El Ayuntamiento ha aprobado este martes, por unanimidad en la Mesa General de Negociación y con el respaldo de todas las organizaciones sindicales con representación municipal, la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, integrada por un total de 79 plazas destinadas a fortalecer los servicios públicos, reducir la temporalidad y responder a las necesidades reales de la administración local.
El alcalde, Pablo Ruz, ha destacado que esta oferta «es fruto del diálogo, la planificación y el consenso» y supone una muestra del compromiso del equipo de gobierno con unos servicios públicos de calidad. «Unos servicios públicos fuertes requieren recursos humanos fuertes para afrontar los retos presentes y futuros del Ayuntamiento», ha señalado.
Del total de plazas, 39 corresponden a promoción interna, favoreciendo el desarrollo profesional de los empleados públicos, mientras que las 40 restantes serán de acceso libre. Uno de los principales ejes de la oferta es el refuerzo de la seguridad ciudadana, con la convocatoria de 16 plazas, distribuidas en 12 agentes de Policía Local y 4 inspectores. Además, la OEP reserva tres plazas para personas con discapacidad física y sensorial, reforzando el compromiso municipal con la igualdad de oportunidades, la inclusión y el acceso al empleo público.
El alcalde ha subrayado que esta oferta adquiere un especial valor en un contexto económico complejo, marcado por el incremento de los costes de personal derivados de las revisiones salariales y por el importante peso del capítulo de personal, que representa cerca del 40 % del presupuesto municipal. En este sentido, ha destacado que el Ayuntamiento continúa apostando por el empleo público de calidad y por una adecuada planificación de los recursos humanos.
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro ha agradecido el trabajo realizado por el personal del área, encargado de gestionar una plantilla superior a las 2.000 personas, y ha explicado que la oferta es el resultado de varias semanas de trabajo conjunto entre los servicios técnicos municipales, las distintas áreas del Ayuntamiento y los representantes sindicales.
La Oferta de Empleo Público incluye plazas para áreas tan diversas como administración, seguridad, servicios sociales, educación, ingeniería, arquitectura, atención ciudadana, informática, promoción económica, servicios operativos, instalaciones deportivas, bibliotecas, medio ambiente y mantenimiento.
En cuanto a la promoción interna, se convocan plazas de auxiliar administrativo, oficial de cementerios, oficial de parques y jardines, técnicos de integración social, personal de escuelas infantiles e inspectores de Policía Local, entre otros perfiles.
Respecto al turno libre, además de las plazas destinadas a la Policía Local, se incluyen puestos considerados prioritarios, como arquitectos, psicólogos, trabajadores sociales, técnicos de informática, técnicos de promoción económica y porteros de grupos escolares, así como plazas de oficios y otros servicios municipales.
El concejal también ha recordado que el número de plazas viene condicionado por la tasa de reposición establecida por el Gobierno de España, que limita la capacidad de contratación de las administraciones locales.
La Oferta de Empleo Público 2026 tiene como principales objetivos estratégicos reforzar los servicios públicos municipales, reducir la temporalidad y garantizar el relevo generacional de la plantilla. Asimismo, busca favorecer la promoción interna y el desarrollo profesional del personal, cubrir las necesidades reales de todas las áreas municipales y continuar avanzando en la modernización de la administración local.
