Los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo registrados en el mes de Febrero en la Comarca del Baix Vinalopó, marcan un ligero descenso, por segundo mes consecutivo, en 75 personas menos desempleadas respecto al mes anterior, lo que sitúa la cifra total de parados en 24.448. Estos datos reflejan que la estabilidad del empleo y las reformas llevadas a cabo en materia laboral en nuestra Comarca, están funcionando.

Los datos de paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social de principios de año muestran un aumento de las personas desempleadas y una caída de las afiliadas en línea con el comportamiento habitual del mercado de trabajo en estos meses.

Por lo tanto, este mes la tasa de desempleo en Elche se sitúa en 19.338 desempleados, en Santa Pola 2.383 y Crevillente con 2.727 parados.

Por sectores: A nivel de la Comarca del Baix Vinalopó el paro ha registrado un descenso en todos los sectores, excep to en Sin Actividad, que aumenta en sólo 2 parados más. El Sector Industria reduce el número de parados en 47 me nos, la Construcción también con 15 parados menos, Los Servicios con 14 desempleados menos y el Agrario con 1 pa rados menos. El total de Parados/as por Sectores queda de la siguiente manera: Agricultura 740 parados/as, Cons trucción 1.847, Industria 4.423, Servicios 15.632, Sin Actividad 1.806.

Por sexo: Este mes desciende el paro femenino en 95 desempleadas menos, mientras que el paro masculino aumenta en 20 parados más.. La tasa de desempleo femenino se sitúa en 15.281 desempleadas, dato que sigue siendo mucho más elevado que el masculino con 9.167 parados. Estos datos demuestran que a pesar de los avances, siguen siendo necesarias medidas para luchar contra la feminización de la precariedad y la temporalidad.

Según UGT, para avanzar en la protección de las personas trabajadoras y acabar de completar las cuestiones que quedan pendientes, hay que llevar a cabo una reforma del despido, que continúa sin adecuarse a la Carta Social Europea Revisada. Es necesario que la indemnización por despido adquiera un carácter disuatorio y resarcitorio, recu perando también los salarios de tramitación. Al mismo tiempo, es necesario que las negociaciones en torno a la reduc ción de la jornada laboral no se dilate, alcanzando las 35 horas semanales en los próximos cuatro años y con el objetivo puesto en la jornada laboral de 32 horas sin reducción alguno del salario.